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Trier 50 candidatures en une heure avec une grille claire

L’agent transforme votre annonce en grille de critères, puis vous aide à classer les candidatures reçues de façon rapide, équitable et traçable.

Le problème

Une annonce sur Indeed ou France Travail peut ramener des dizaines de CV en quelques jours. Le dirigeant les lit le soir, au feeling, et passe à côté de bons profils ou rappelle trop tard. Sans critères écrits, le tri est aussi plus exposé au risque de discrimination.

Recette agent (étapes)

  1. Collez votre annonce et demandez à l’agent une grille de 5 à 7 critères objectifs liés au poste : indispensables (permis, CACES, disponibilité week-end…) et souhaitables (expérience, logiciel, langue).
  2. Faites retirer de la grille tout critère interdit ou risqué : âge, origine, situation familiale, adresse précise, photo, santé.
  3. Pour chaque candidature, collez seulement l’expérience, les compétences et les disponibilités, sans nom ni coordonnées (« Candidat 12 »).
  4. Demandez un tableau : critère par critère, oui / non / à vérifier, avec une phrase de justification. Vous gardez la décision finale.
  5. Retenez une short-list de 5 à 8 personnes et demandez à l’agent 3 questions de pré-qualification téléphonique adaptées à chacune.
  6. Envoyez une réponse aux non-retenus sous une semaine (modèle court préparé par l’agent) et notez la date de suppression prévue des CV.

Résultat attendu

Une short-list en une heure au lieu d’une soirée, des candidats rappelés plus vite et une décision que vous pouvez expliquer.

Note RGPD / données

Anonymisez les CV avant de les coller (pas de nom, téléphone, mail, adresse, photo). L’agent ne doit jamais décider seul. Informez les candidats et ne gardez pas les CV non retenus plus de 2 ans après le dernier contact (recommandation CNIL).

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