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Grille d’entretien d’embauche

Questions structurées + critères de notation pour comparer les candidats objectivement.

Le problème

Sans grille, l’entretien dépend de l’humeur et du feeling. Les biais s’installent.

Recette agent (étapes)

  1. Fournissez le poste et 5 compétences clés.
  2. Demandez 8–10 questions ouvertes + ce qu’il faut écouter dans la réponse.
  3. Ajoutez une grille 1–5 par critère.
  4. Préparez 2 mises en situation concrètes liées au métier.

Résultat attendu

Décision plus sereine, process RH plus pro.

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