Approcher et suivre les candidats par LinkedIn ou SMS sans y passer la soirée

Le problème

Les bons profils (chef de partie, chef d’équipe, commercial terrain) ne postulent pas : il faut aller les chercher. Le dirigeant écrit des messages trop longs ou trop vagues sur LinkedIn, oublie de relancer et ne répond jamais aux candidats écartés, qui en parlent autour d’eux. Dans un bassin d’emploi local, la réputation d’employeur compte.

Recette agent (étapes)

1. Donnez à l’agent votre annonce, trois arguments concrets de votre entreprise (horaires, ambiance, évolution, salaire si vous l’affichez) et le profil visé.
2. Demandez un message d’approche LinkedIn de 4 à 5 lignes : pourquoi cette personne, ce que vous proposez, une question simple (« Ouvert à en parler 10 min cette semaine ? »).
3. Faites décliner : une relance à J+5 (une ligne), un message de convocation (date, lieu, durée, qui demander, quoi apporter), un SMS de confirmation la veille.
4. Préparez un modèle de réponse négative bienveillante, après entretien ou sans entretien, qui remercie et laisse la porte ouverte.
5. Personnalisez chaque message avec un élément réel du profil de la personne, puis envoyez-le vous-même depuis votre compte.
6. Suivez les échanges dans un tableau (étape, date, prochaine action) pour que personne ne reste sans réponse plus de 5 jours.