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Plan d’action trimestriel du dirigeant

Passer du flou « il faudrait… » à 5 priorités mesurables sur 90 jours.

Le problème

Entre l’urgent et l’important, la stratégie glisse. Fin de trimestre : peu de progrès structurants.

Recette agent (étapes)

  1. Listez vos freins (CA, recrutement, process, digital).
  2. Demandez à l’agent de proposer 5 priorités SMART pour 90 jours.
  3. Pour chaque priorité : 3 actions, indicateur, date de revue.
  4. Imprimez / épinglez ; revue 30 min toutes les 2 semaines.

Résultat attendu

Focus dirigeant, progrès visibles, moins de dispersion.

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